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　　管敏鑫被解聘事件尚未塵埃落定。有人說，其最終結果取決於浙江大學領導如何看待這件事，是更關註4年聘期未到卻被解聘的顯性事實，還花店是更看重海歸土鱉利益衝突的隱性事實？前者被一些人解讀為國際規則、程序正義，甚至上升到誠信高度，後者則被另一些人稱之為“現實考慮”。
　　作為最先報道此事的記者，我系統傢俱和管敏鑫一共面談了3次。
　　當被問及“回國之前是否預汽車貸款料到會發生這樣的事情”時，管敏鑫原本平和的聲調一下子提高了。
　　“哪有預料西裝到，預料到我肯定就不會回來了！”
　　隨後，他向我講述了事發後他內心的苦悶。從最初背著妻子把合同簽下來，到朋友知悉後罵他“腦子有病”，他說從不後悔。支票借款“我很早就拿到綠卡，卻從未加入過美國國籍，宣誓效忠我做不到。沒想到我懷著一腔熱血全職回來，卻……”如今，他稱自己已經沒了退路，奮鬥多年拿到的美國“終身教職”職稱，由於全職回國的舉動，已被其在美高校官網上的“兼職教授”所替換。
　　近來，有關海歸造假的報道屢見不鮮，有一種是公眾很難關註到的“歸國”造假，即一些承諾全職回國的海外人才，卻最終只能“兼職”回國，常年不見人影。這也被一些媒體戲稱為“海鬼”。
　　現在看來，管敏鑫的“苦悶”恰恰是海歸尤其是海外高層次人才被“鬼化”的結果。而深層次折射出的，則是近年來一些海歸在國內被“神化”的結果。
　　如今，放眼全國，不少省市在遴選引進海外高層次人才時常常打著獎勵百萬元的旗號；而另一方面，在高校以及科研院所里，那些此前被院士、長江學者“壟斷”的學術領域，因為海外高層次人才的引進而被打破，有的甚至要為他們“讓賢”。由此也引發了土鱉或是老海歸的質疑，“他們真的有這麼牛嗎？”
　　遺憾的是，目前為止，都未曾有一個令人信服的說法來回答這一問題。至少，在管敏鑫事件中，浙江大學給出的解釋尚難以服眾。
　　這要歸咎於當下仍未建立退出機制的海歸用人政策。在只引不退的情況下，一方面我們在造神，他們頭頂光環手拿巨薪，卻在國內賺足名氣，分完科研經費蛋糕後，又歸海了事，使那些在國內打拼多年的本土人才在政策上受到“冷落”；另一方面，我們又養了一些“鬼”，他們在履歷上巧施障眼法，壞了一鍋湯，使真正的海歸無法發揮作用。如此無章可循，久而久之，當我們再分辨一個海歸是“神”還是“鬼”時，都很費勁。
　　回到管敏鑫事件，目前人們猜疑最多的是，這一不符合“國際規則”的解聘程序，究竟和海歸土鱉之爭有沒有直接關係？如果有，其“退出”方式就成了一個活生生的負面案例。
　　誠然，海歸被“鬼化”，被“神化”都事出有因，但這不能成為海歸土鱉彼此廝殺內鬥的托辭，正如一位接受媒體採訪的教授所言，“時不時拿出來鬧一鬧，把其中一撥人鬧下來，問題就解決了？”
　　管敏鑫走後應怎樣？
　　這更是需要深思的問題。　　（原標題：海歸用人政策急需建立退出機制）